Obtenir un DIF

L’initiative vous revient !
C’est à vous d’entreprendre les démarches et de formaliser un accord écrit avec votre employeur.

Renseignez vous sur la procédure élaborée par votre entreprise pour formuler les demandes de DIF.
N’hésitez pas à engager le dialogue avec votre manager ou supérieur hiérarchique ou le service ressources humaines, sur le choix de l’action ou sur ses modalités (dates, lieu, choix de l’organisme…) : le DIF est conçu pour s’exercer dans le cadre d’une négociation constructive entre l’employeur et le salarié.

Formalisez par écrit votre demande de formation.
Envoyez votre demande à votre employeur (manager ou DRH en fonction de votre entreprise).
L’employeur dispose d’un délai d’un mois pour notifier sa réponse, à compter de la date de réception de la demande de DIF. L’absence de réponse de l’employeur vaut acceptation du choix de l’action de formation (L 6323-10 CT).
Quelques conseils pour demander et obtenir une formation au titre du DIF

Utilisez les moyens que l’entreprise met à votre disposition :

Préparez soigneusement votre entretien professionnel.
Si votre entreprise a élaboré un « catalogue DIF » interne, utilisez-le comme support à votre réflexion. Si aucune des formations proposées ne correspond à votre besoin, parlez-en à votre responsable hiérarchique ou au service formation.

Etudiez bien les descriptifs des formations :

Est-ce bien la formation qui vous convient, compte tenu de votre expérience et des formations que vous avez déjà suivies ?
En quoi la formation qui vous intéresse contribuera-t-elle à l’atteinte de vos objectifs ?
Pourrez-vous mettre en œuvre vos acquis de formation ? Sans application pratique, les bénéfices de la formation seront rapidement perdus.
Si la formation vise une certification : celle-ci sera-t’elle reconnue ?